Оформляя своё резюме, кандидат обычно включает официальную информацию, которая раскрывает его образование и личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, не является исключением. Этот аспект требует внимания, однако нет необходимости придумывать больше, чем есть на самом деле.

Пожалуйста, предоставьте сведения, указывая информацию, содержащуюся в паспорте и стремясь к максимальной точности.

Особенности заполнения раздела

Раздел «состояние в браке» — это обычный элемент резюме. Обычно он включен в раздел «дополнительная информация». Работодатели относятся к этим данным с разной степенью внимания. Их интерес определяется спецификой рабочей деятельности.

Некоторые наниматели пренебрегают этим пунктом, уделяя большее внимание профессиональным навыкам и качествам. В то же время, некоторые работодатели проявляют интерес к семейному положению. Причина этого весьма обычна: наличие официального партнера означает определенные обязательства, которые могут ограничить возможность командировок, например. Молодые развивающиеся предприятия требуют дополнительного рабочего времени, что неприемлемо для некоторых одиноких сотрудников. Безбрачные работники могут сосредоточить больше усилий на карьере.

Семья является признаком стабильности, ответственности и надежности у соискателя. Эти положительные качества несомненно будут оценены работодателем. Семейный сотрудник также проявляет большую энергичность в работе и стремится к повышению и получению премии, так как ему необходимо обеспечивать свою семью.

Также работодатели имеют способность мыслить в следующем ключе. К примеру, у молодой женщины, состоящей в браке и не имеющей детей, есть вероятность предстоящего декрета. Подобные мысли подразумевают отказ. Женщина старше 30 лет, не состоящая в браке, претендует на должность в мужском коллективе, что означает, что она стремится выйти замуж. Значит, карьера имеет второстепенное значение.

Указание о семейном положении предоставляется лишь как дополнительная информация, однако требует особого внимания и отметки в обязательном порядке. Необходимо избегать раскрытия подробностей и использовать краткий, содержательный ответ, который передает основные данные.

Включение или исключение сведений о брачном статусе имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому нет необходимости скрывать эти данные при составлении резюме.

Многие компании осуществляют самостоятельную верификацию предоставленной информации.

Варианты

Указание информации о наличии декрета является неотъемлемой частью стандартной схемы заполнения пункта «семейное положение» для обоих полов. Важно, чтобы в резюме женщины эта деталь была отражена, и утаивать ее бессмысленно, так как правда обязательно станет известна.

Некоторые работодатели могут отказать в приеме на работу женщинам находящимся в декрете или только что вернувшимся из декретного отпуска. Они объясняют свое решение тем, что такие работницы не могут накапливать опыт, повышать свой профессиональный уровень и сохранять уже имеющиеся навыки.

При формировании своего резюме рекомендуется использовать следующие элементы.

Находясь в состоянии холостяцкого статуса, не обремененные брачными узами.

Этот статус подразумевает, что нет официальной регистрации брака. Женщины обычно указывают «не замужем», а мужчины могут использовать несколько опций: «не женат», «холост». Однако нет принципиальной разницы в использовании обоих терминов. Рекомендуется указывать «холост» для соискателей, которым не достигнуто 30 лет.

, состою в браке

Ситуация предусматривает наличие легально зарегистрированного союза. Женщины отмечают себя как «в браке», а мужчины – как «женаты». Следующим шагом является указание наличия или отсутствия детей.

Они стали одинокими из-за развода.

В записи прописано, что брак был официально расторгнут. Это дополнительная информация, которую можно не указывать. В большинстве случаев указывают статус «не замужем» или «не женат».

Вдовствующая женщина, оставшись без мужа, и мужчина, потерявший свою супругу,

У данного лица присутствовал предыдущий опыт брака, однако его супруг или супруга ушли из жизни. Тем не менее, для точности в информации следует обойти данный фактор и указать только официальный семейный статус.

Нужно ли наличие детей?

Важно не пропустить упоминание о наличии детей в резюме. Для мужчины, ищущего работу, это не предвещает радикальных перемен.

Некоторым работодателям становится интересно, когда видят женщину, у которой есть дети. Бывает, что наличие детей означает регулярные больничные и неожиданные пропуски работы. Некоторым девушкам отказывают именно из-за того, что у них есть малыши. При составлении резюме обязательно указывайте количество и возраст детей. Дети в возрасте от 12 до 15 лет создают меньше проблем для нанимателя, чем малыш до 5 лет. Если у вас есть маленькие дети, укажите, что есть возможность поручить их родственникам или няням.

Что не стоит указывать?

При описании своего семейного положения, стоит избегать упоминания о наличии гражданского брака. Ведь это является неофициальным фактом, и некоторые работодатели могут считать таких кандидатов ненадежными, нерешительными или переменчивыми.

Избавьтесь также от изложения информации о наличии любимого человека или о помолвке.

Как правильно написать?

Одним из главных споров в отношении семейного статуса является вопрос о детях: следует ли указывать наличие ребенка и нужно ли сообщать его возраст. Иногда девушки, составляя резюме, умалчивают о наличии детей, разъясняя все нюансы на собеседовании. Такой подход позволяет определить свой семейный статус, указав некоторые детали, но при этом сохранить себе преимущество.

ФИО: Иванова Елена Ивановна -> Фамилия: Иванова, Имя: Елена, Отчество: Ивановна

Дата рождения: 17 февраля 1985 года

Мое образование я получил в Московском государственном юридическом университете. Я изучал специальность «Банковское право».

Телефон:

E-mail:

С 2008 по 2018 год я работал в банке под названием «Газпромбанк».

Должность:

Обязанности:

У меня нет супруга, я не состою в браке. У меня есть четырехлетний ребенок. Если возникает необходимость, я с уверенностью передаю заботу о ребенке своей бабушке.

Как указать семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

В резюме важно указать семейное положение, чтобы работодатель имел информацию о статусе соискателя. Хотя нет закона, который бы обязывал предоставлять эти данные, их наличие может быть полезным при конкуренции за вакансию.

Что указать в резюме

При отборе кандидатов на рабочее место акцент делается на деловые профессиональные навыки, а затем на психологические особенности личности. Трудовым кодексом запрещается любая форма дискриминации по другим признакам. Соискателю не требуется раскрывать личные данные, такие как возраст, семейное положение, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и другие. Однако кадровые специалисты иногда обращают внимание на личные данные работника. Важно понимать, как указать семейное положение в резюме правильно. Существуют общепринятые стереотипы, согласно которым женатые и замужние сотрудники более устойчивы к частой смене работы, в то время как одинокие люди легче адаптируются к командировкам и переездам. Также считается, что замужние женщины с маленькими детьми предпочитают работать в одной организации в течение длительного времени.

Таким образом, наличие семьи может быть и преимуществом, и недостатком при поиске работы. Многие работодатели предпочитают работать с молодыми людьми, которые не имеют семейных обязательств. Однако они осторожно относятся к соискателям, которые не успели обзавестись семьей к 30 годам.

Для будущего начальника гораздо важнее, возможно ли человеку успешно выполнять поставленные задачи на работе, чем его личная жизнь и социальный статус. В резюме следует в первую очередь описывать опыт работы в требуемой сфере, достоинства, навыки и увлечения, которые помогут успешно адаптироваться и укрепиться в новой команде. Информацию о семейном положении (женат/холост/замужем) рекомендуется предоставлять только при необходимости на собеседовании или на этапе заключения трудового договора.

Бесплатно предоставляются инструкции от экспертов КонсультантПлюс, которые проанализировали основания, по которым работодатели наиболее часто отказывают в приеме на работу.

Как сформулировать семейное положение

Для указания своего семейного положения в анкете мужчины и женщины обязаны выбрать одну из утвержденных официальных формулировок.

Для представительницы прекрасного пола

Есть лишь два варианта описания положения женщины: состояние семейного благополучия — не замужем или замужем.

Работодатели акцентируют внимание на наличии несовершеннолетних родственников у потенциального кандидата на должность. Поэтому, при указании семейного положения в карьерном резюме женщины, требуется предоставить информацию о детях.

Эти данные анализируются работодателями с учетом возможности различных сценариев развития трудовых отношений и связанных с ними рисков. К примеру, если у женщины нет детей или их количество минимально, то существует вероятность того, что она возьмет декретный отпуск. Также, если она является опекуном трех или более несовершеннолетних, то возможно, в случае особых личных обстоятельств, она решит уволиться.

Как правильно заполнить графу «Семейное положение» в анкете, чтобы увеличить свои шансы на получение хорошей работы без проблем? Нельзя предугадать отношение работодателя, и риски связанные с наймом женщин всегда существуют. Поэтому лучше предоставить информацию о несовершеннолетних детях, их возрасте, возможности оставлять их с родственниками во время командировок, и дожидаться решения работодателя. Информация о взрослых детях, неофициальном семейном положении кандидата (обручен, разведен и т.д.) не важна для работодателя и не указывается.

Поэтому, в случае, если женщина разведена, ей следует указать свое семейное положение в резюме как «не в браке».

В браке. Есть ребенок, ему 2 года. Если нужно, оставляем его с родственниками.

У меня нет мужа и не имею детей.

У меня есть семья. У меня есть сын, которому 10 лет, и дочь, которой 5 лет.

Решение о включении информации о составе семьи в резюме остается на усмотрение кандидата. Эта информация может быть указана в разделе «Личные данные» или «Дополнительная информация», по аналогии с приведенным образцом.

Для представителя сильного пола

В разделе «Семейное положение» в резюме для мужчины присутствуют простые варианты. Чаще всего указывается статус «женат» или «холост». Если мужчина не состоит в официальных браках, то он указывает «не женат» или «холост» в своем резюме, не используя статусы «разведен», «вдовец» или «в гражданском браке».

У меня есть семья. У меня есть сын, которому уже исполнилось 12 лет.

Я неженат и не имею детей.

Нет необходимости предоставлять информацию о количестве детей. Однако, если кандидат является многодетным отцом в официальном браке, это может указывать на его стремление к стабильности и готовность работать на одном месте. Указание количества несовершеннолетних детей в таком случае увеличит шансы на успешное собеседование и прием на работу.

В любом случае, при прохождении собеседования, работодатель имеет право спросить кандидата о его жизненном положении и семейных обстоятельствах, однако, согласно законодательству, отказать в приеме на работу из-за таких факторов, а также из-за других критериев, кроме деловых и профессиональных навыков, недопустимо. В соответствии с Трудовым кодексом, такая дискриминация является неприемлемой.

О чем сообщать не нужно

Указывать информацию о наличии в семье несовершеннолетних у кандидата на должность не требуется в связи с деловыми качествами. Однако на собеседовании с большой вероятностью рекрутеры будут интересоваться этим фактом, особенно если он не указан в резюме.

Специалисты рекомендуют упоминать о своих несовершеннолетних детях только в случае, если это поможет убедить работодателя в том, что их присутствие не повлияет на исполнение рабочих обязанностей.

Не требуется детализировать свою личную жизнь, включая гражданский брак, помолвку или отношения. С точки зрения закона, это не имеет юридического значения. Достаточно указать свое семейное положение в анкете как «холост» или «не женат» без дополнительной информации о наличии детей.

Необходимость или необходимость отсутствия детей невозможно рассматривать как препятствие при устройстве на работу. Указывать эту информацию в резюме не является обязательным. Она используется только на этапе заключения трудового договора (связанного с получением вычетов НДФЛ за несовершеннолетних).

Как указать семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель представляет свои деловые качества потенциальному работодателю. Он описывает свой опыт работы, компетенции и профессиональные достижения. Личная информация указывается только в том случае, если она прямо связана с возможностью кандидата выполнять свои должностные обязанности. В этом контексте также стоит рассмотреть включение семейного положения в резюме.

Нужно ли указывать семейное положение в резюме

С точки зрения юридических норм, кандидат не обязан разглашать информацию, которая не связана с его деловыми качествами. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации явно запрещает дискриминацию на основе семейного положения, беременности или наличия детей при приеме на работу. Тем не менее, на практике этот закон может быть применен к условиям трудового договора, но не к рассмотрению резюме работодателем.

Вопрос о том, следует ли указывать в резюме семейное положение и как это лучше сделать, зависит от гендера соискателя и от конкретной вакансии. Если мы говорим о должности, связанной с частыми командировками, работодатель, скорее всего, предпочтет холостого молодого человека без семейных обязательств. То же самое справедливо и для ситуаций, требующих переезда в другой город или регион, например, для работы в филиале.

Услужливые работники, вступившие в брак, имеют свои привилегии. Великое число работодателей считают, что обязательства, возложенные на замужних и женатых работников, заставляют их более ответственно подходить к своим служебным обязанностям. Семейные люди ценят свое рабочее место, они готовы работать упорно и много, чтобы обеспечить свою семью. Однако такого работника сложнее заставить работать в выходные и праздничные дни, поскольку они хотят уделить внимание своим близким, а не только офису.

Как правильно указать семейное положение

В резюме необходимо использовать официальные термины для указания семейного положения. Гражданский брак не является оформленным официально согласно российскому законодательству и не имеет юридического статуса. То же самое относится и к понятию помолвки. Поэтому необходимо избегать упоминания этих фактов и не указывать «нахожусь в отношениях». Эти детали вашей жизни не имеют значения для работодателя.

Важно отметить, что есть возможность указать семейное положение, такое как «вдовец» или «вдова», «нахожусь в процессе развода» или «разведен» (разведена). Однако, стоит помнить, что такая информация может быть неуместной в некоторых случаях. Рассмотрите данную ситуацию с точки зрения работодателя, и попытайтесь оценить, как эта информация может влиять на выполнение должностных обязанностей на желаемой позиции. Как работодателю будет выглядеть статус «нахожусь в процессе развода»? Следует ли обращать внимание на личные проблемы сотрудника? Важно понимать, что такие детали необязательно указывать в резюме, поскольку они не имеют отношения к работодателю.

Заметьте! Несмотря на то, что слова «разведен» и «разведена» часто употребляются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорному языку. Более предпочтительно использовать более официальные формулировки и указывать на наличие или отсутствие брака без дополнительных подробностей.

Разветвленные взаимоотношения для представителя мужского пола

Неженатые мужчины, не состоящие в официальных отношениях, могут выбирать между словами «холост» и «не женат». Первое слово чаще используется для молодых мужчин до тридцати лет, второе — для тех, кто старше тридцати. Если вы являетесь вдовцом или разведенным, нет необходимости указывать это в анкете, достаточно использовать вышеприведенные формулировки.

Я неженат и не имею детей.

У меня есть законная супруга и мы воспитываем подростка в возрасте 15 лет.

весьма значимо в нашей современной общественности. Это связано с различными факторами, включая культурные, социальные и экономические. Семейное положение напрямую влияет на жизнь женщины, ее роль в семье и обществе, ее возможности в трудовой сфере и самоопределение. Несмотря на прогресс в области гендерного равенства, это вопрос, который до сих пор остается актуальным и вызывает много дискуссий и дебатов. Женщина может быть незамужней, замужней, разведенной или вдовой, каждое из этих семейных статусов имеет свои особенности и влияет на жизнь женщины по-разному. Некоторые женщины предпочитают оставаться независимыми и не зависеть от своего семейного положения, в то время как другие видят его как важную часть своей самоидентификации и ищут партнера для создания семьи. В любом случае, семейное положение для женщины остается важным аспектом ее жизни и самореализации.

Возраст женщины определяется двумя терминами — «состоит в браке» или «не состоит в браке». Концепция «незамужней девушки» не используется.

Состою в браке. Мои дети имеют возраст 12 и 16 лет.

У меня нет мужа и не имею детей.

У меня есть семья. У меня есть чудесный ребенок, которому уже исполнилось 4 года. Иногда, когда нужно, ребенок остается у моих близких родственников.

Нужно ли указывать информацию о наличии детей

В резюме не требуется указывать информацию о детях, поскольку она не относится к деловым качествам. Тем не менее, на собеседовании, вероятно, будут интересоваться наличием детей, особенно маленьких, если такие данные не будут отражены в резюме.

Согласно работодателю, семейный мужчина представляет особую привлекательность. Он демонстрирует заинтересованность в обеспечении стабильного будущего своих близких, что подразумевает его готовность сотрудничать на одном месте работы на протяжении продолжительного времени с целью обеспечения достойного уровня дохода для своей семьи.

В случае, если у него нет возможности уволить жену, которая не работает и у них есть дети до трех лет, он не может быть уволен по сокращению штата. В статье 261 Трудового кодекса указана потенциальная проблема для работодателя. Поэтому рекомендуется не упоминать о детях в возрасте до трех лет. Лучше указать, что у него есть дети, но не давать дополнительную информацию. В резюме можно указать следующее: «Женат, есть дети».

Женщины вызывают дополнительные сомнения. Согласно мнению работодателей, женщина без детей или с одним ребенком может в любой момент уйти в декретный отпуск. А если у нее больше детей, то возрастает вероятность их отвлечения от работы. Маленькому ребенку всегда нужно постоянное внимание, так как он может заболеть. И вам необходимо убедить работодателя, что дети не станут препятствием для выполнения вами профессиональных обязанностей.

Если мужчине позволительно ограничиться коротким заявлением «есть дети» или «детей нет», или даже промолчать о них, то женщине было бы рекомендовано ясно дать понять, что наличие сына или дочери не будет отвлекать ее от работы. Проиллюстрировать это можно, например, следующим образом:

Я состою в браке и у нас есть двое детей возрастом 13 и 14 лет, которых мой супруг воспитывает.

Я не состою в браке. У меня есть трехлетний ребенок, который иногда остается у моих родственников, когда это необходимо.

Я состою в браке. У меня есть одинокий сын.

У меня нет супруга, но у меня есть уже выросшая дочь.

Обратите внимание! Иметь или не иметь детей — это ваше индивидуальное дело. Тем не менее, учтите, что данная информация может быть рассмотрена на собеседовании или при составлении трудового договора (в связи с возможностью применения вычетов по НДФЛ для несовершеннолетних детей).

Заключение

Множество специалистов рекомендует использовать официальные термины и не углубляться в подробности о семейном статусе в резюме, если это не является требованием работодателя. Не стоит уделять особое внимание гражданскому браку, отношениям или помолвкам. О детях следует упоминать только тогда, когда это поможет убедить работодателя, что они не будут препятствием для исполнения вами служебных обязанностей.

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя

Информация о семейном статусе — дополнительный фактор, который может быть полезен работодателям. В зависимости от конкретной профессии, эти данные могут оказать влияние на успех кандидата в получении новой должности. Очень важно выбрать подходящие формулировки при составлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Что означает семейное положение? Согласно Кодексу РК «О браке (супружестве) и семье», семейное положение это статус человека в обществе, который показывает, состоит ли он в законном браке, был ли он ранее женат или замужем, несет ли он ответственность за своих детей и других членов семьи, а также ведет ли он совместное хозяйство с кем-то. Например, статус «состоит в браке» означает, что мужчина или женщина заключили законный брак, признанный в данной юрисдикции. В Казахстане такой брак официально регистрируется в РАГС (ЗАГС).

Довольно часто при заполнении анкеты задают вопрос о том, состоит ли человек в официальном браке или нет. Однако понятие семейного положения гораздо шире. Какие же существуют разновидности семейного положения? В соответствии с Кодексом Республики Казахстан (статья 1 пункт 30) в него входят следующие семейные статусы:

не заняты брачными узами

Состоящий в брачных узах / супружеский — это ситуация, когда между мужчиной и женщиной существует официальное соглашение, подтвержденное документально.

Разведенный или разведенная — человек, который ранее находился в официальных отношениях, но в настоящий момент они не состоит в браке ни с кем.

Вдовец или вдова — это мужчина или женщина, которые были законно женаты, однако их супруг или супруга ушел из жизни.

Несмотря на то, что в Семейном кодексе Республики Казахстан гражданский брак не считается законным (согласно статье 2 пункт 3), часто при заполнении анкет в графе «Семейное положение» указывается «гражданский брак». Это означает, что пара живет вместе без официальной регистрации брака и ведет общее хозяйство.

Согласно закону, официально признаются только два вида семейного положения — не замужем / не женат или замужем / женат. Остальные варианты указывают на различные нюансы семейного положения. Юлия Воронцова, менеджер по персоналу, считает, что нет необходимости сообщать работодателю об этих деталях в резюме. Например, для тех, кто не состоит в официальном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет являться правдой. Конечно, если в анкете не требуется уточнение неофициального статуса в графе «Семейное положение».

При заполнении поля «Семейное положение» в резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

При подаче сведений о семейном положении, предпочтение следует отдавать статусу «холост» для мужчин в возрасте до 30 лет, а после этого возраста — статусу «не женат». Стоит отметить, что в сфере права эти слова являются синонимами.

Указание о семейном положении «в браке» предполагает легальные отношения, которые официально узаконены в государственных органах, занимающихся регистрацией гражданских документов.

Если в резюме не требуется указывать неофициальное семейное положение, то в случае наличия гражданского брака более корректным будет написать «не в браке».

если вы укажете неофициальное положение «разведен / разведена», обратите внимание, что это означает, что процесс развода уже завершен. Когда вы пишете «в разводе», это означает, что бракоразводный процесс все еще продолжается.

При указании мужчиной своего развода, работодатель может предположить, что он также выплачивает алименты на своих несовершеннолетних детей. Подумайте, будет ли это считаться плюсом или минусом при устройстве на работу. Возможно, стоит написать «не женат» и уточнить по требованию.

Если работодатели требуют указывать наличие или отсутствие детей, следует особо отметить, что их присутствие не повлияет на выполнение рабочих обязанностей. Николай Бороздин, руководитель кадрового агентства, рекомендует использовать такие фразы, как «ребенок самостоятельный и взрослый», «за ребенком присматривают близкие родственники» или подобрать иные корректные и убедительные формулировки.

Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

Имеет ли важность упоминание семейного положения в резюме? Согласно Трудовому кодексу РК (ст. 6), семейное положение не должно влиять на принятие решения о приеме на работу. Решающим фактором при приеме на работу являются профессиональные знания и навыки.

Фактически некоторые работодатели проявляют больший интерес к данному статусу, в то время как другие проявляют меньший интерес, в зависимости от направления будущей деятельности, указывает UristRegist. Поэтому, при заполнении поля «Семейное положение» в резюме, не все настолько просто, как может показаться.

Перед тем как предоставить информацию, учитывайте ее отношение к будущим работным обязанностям. Размышляйте о том, как работодатель может воспринимать ваш текущий семейный статус. Даже незначительная информация может повлиять на вашу репутацию, как в плохую, так и в хорошую сторону.

Ситуация, когда молодой парень или девушка, только что закончившие вуз или другое специализированное учебное заведение, имеют статус «холост / не замужем» при приеме на работу, не вызывает никаких вопросов. Однако, если мужчина или женщина старше тридцати лет и при этом не имеют семьи, это может вызвать подозрения. Возможно, они испытывают проблемы в общении с другими людьми, что может повлечь за собой трудности на рабочем месте.

Известно, что многие руководители предпочитают выбирать разведенных или холостых кандидатов при рассмотрении кандидатов. У таких людей есть меньше факторов, которые могут отвлекать их от работы, они не имеют семейных обязательств, что позволяет им работать более эффективно, готовы работать сверхурочно и в выходные. Эти качества делают таких кандидатов предпочтительными в случае частых командировок или необходимости переезда на новое место работы. Работодатели осознают, что семейные сотрудники также имеют свои преимущества. Они больше ценят свою работу, более ответственны, надежны и реже вступают в конфликты.

Немного различное положение на рынке труда у супругов. Как объясняет электронный правовой журнал Prozakon, каждая организация оценивает семейное положение кандидата с разных аспектов. Например:

Если она еще не стала матерью, то в скором времени у нее может появиться такая возможность, и работодатель будет обязан оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком и находить замену.

Если у мамы есть маленькие дети, то это может привести к постоянным посещениям больницы и отсутствию на работе.

Руководителей заставляет беспокоиться незамужняя молодая леди, так как она может активно искать партнера и уделять больше времени своей личной жизни, а не работе.

Специалисты по персоналу шутят, что оптимальным выбором для работодателя будет молодая женщина, которая уже разведена и имеет себе на попечение взрослого ребенка. Она уже не интересуется мужчинами, а до пенсии еще далеко, так что ребенок не будет ее отвлекать от работы.

Научные исследования не предоставляют однозначных данных о том, какое семейное положение предпочтительнее при приеме на работу. Однако, если работодатель запрашивает информацию о семейном положении в резюме, это свидетельствует о его значимости. В таком случае, скрытие или придумывание информации не имеет смысла. Если человек является компетентным специалистом, его семейный статус становится второстепенным фактором.

Семейное положение в резюме – что указывать

Семейное положение в резюме – что указывать?

Эксперт

Эксперт

Множество вопросов возникает у кандидатов из-за такой простой процедуры. Узнайте, как правильно отразить информацию о семейном положении в вашем резюме и нужно ли указывать наличие детей. Эксперты ResuVisor поделятся рекомендациями по содержанию данного раздела.

Как правильно указать семейное положение в резюме?

Когда дело касается указания семейного положения в резюме, это решение остается за соискателем. Однако, пустые поля в этом документе лучше не оставлять. В случае использования онлайн-конструктора ResuVisor, проблем с этим не возникнет — можно выбрать нужный вариант из выпадающего списка.

Холост.

Женат.

Нет связанного браком.

Замужем.

Просто примите верное решение — нет необходимости обращаться к паспорту.

Если мы говорим о создании резюме по шаблону, то здесь есть множество возможностей для вариаций. Например, можно упомянуть о наличии детей, указать их число и даже возраст. В таком случае, вариантов становится гораздо больше.

Во избежание неприветливого отношения определенных работодателей к соискателям с детьми, рекомендуется указать в разделе «Дополнительная информация» наличие няни или близких родственников, которые могут взять на себя заботу о ребенке в случае его неожиданной болезни.

предоставил свое профессиональное мнение на вопрос, заданный пользователем, на ResuVisor.

Что не стоит указывать в строке с семейным положением?

При обсуждении правил стоит упомянуть о типах семейного положения, которые не рекомендуется указывать в резюме.

В российском законодательстве отсутствует определение гражданского брака.

Быть помолвленным/помолвленной – не является семейным статусом.

Работодателю неинтересно, что человек находится в процессе поиска работы.

Данные варианты не рекомендуются как мужчинам, так и женщинам.

Примеры семейного положения в резюме

В данном разделе представлены образцы семейного статуса как для мужчин, так и для женщин. Вы можете прибегнуть к ним, чтобы составить своё уникальное резюме.

Состояние семьи для молодой леди

Список для женщин содержит следующие варианты:

Замужем.

Нет связанного браком.

Находясь в процессе развода.

У меня есть семья: я замужем и у нас есть прекрасный пятилетний ребенок.

У меня нет супруга, у меня есть два ребенка в возрасте 3 и 5 лет.

Информация о том, посещают ли малыши детский сад или остаются дома, также может быть предоставлена.

Разветвленные взаимоотношения для представителя мужского пола

Список семейного положения для мужчин содержит следующие опции:

Холост.

Не состоит в браке.

Женат.

Разведён.

Я состою в официальном браке и у меня есть прекрасная дочь, которой всего лишь пять лет.

Я не женат и у меня есть пятилетний ребенок. Когда я заболеваю, оставляю его у бабушки, а сам не принимаю больничные.

Зачем нужно указывать достоверную информацию?

Нет необходимости обманывать работодателя и предоставлять неправдивые сведения. Ложь может быть раскрыта в любой момент, что может привести к увольнению. Быть замужем и иметь двух детей является отличной возможностью для работы воспитателем или учителем. Поэтому не стоит обманывать — лучше писать правду.

Также, на некоторые рабочие места принимаются не женатые и не замужние люди. Это может быть связано с работой на смену или с частыми длительными командировками. Поэтому важно указывать только правдивую информацию в резюме.